転職・就活　（大学生から定年後の方まで） - シェアードワーク、未公開求人情報もあります

倒産とか明らかに経営不振である場合を除いて。内定取り消しについて、毎日ニュースで報じられていますが、こうなると学生としては、内定を複数取らざるを得ないですねそうすると、4月になって、採用を予定していた学生が来ない・・・なんて、会社側が慌てるという事態も想定できますので、お互いに、信頼できるか否かがもっとも大切なポイントになりますね。

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マーケティングマネージャー　求人情報

2009年4月13日(月) 14:59 JST
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Admin

★マーケティングマネージャー

　　・女性でコンシューマー向けのマーケの経験者

　　・英語上級

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経理マネージャー候補募集

2009年4月13日(月) 14:57 JST
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Admin

★経理マネージャー候補

　　・できれば女性で年齢は３５位～４５位で英語（上級）で英文経理の経験

　　・部下なしのため、自分で動ける

　　・細かい事はアウトソーシングを使います

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外資系IT　求人

2009年4月 1日(水) 15:13 JST
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Admin

職種は、ITディレクター

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ネットの「高額バイト」実は運び屋…大学生、韓国で逮捕

2009年3月30日(月) 09:48 JST
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Admin

ネットの掲示板で高額バイトの話を聞きつけ、何度かバイトを募集している人に会っているうちに、その人を信用してしまい・・・覚せい剤の運び屋になってしまった。

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「名ばかり管理職」の指導強化＝チェーン店の判断基準を通達－厚労省

2008年9月 9日(火) 16:55 JST
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Admin

残業不払いの根本に、名ばかり管理職の問題がある。

殆どの管理職が、労働基準法に照らし合わせれば、名ばかり管理職として、残業手当の請求のできる人たちであろう。

年棒制＝残業代は不要　

という間違った認識でいる人たちが多いようだが、

殆どは残業代が法的には発生していると言うことを頭においておいたほうがよいだろう。

「店長」などの肩書を与えて長時間のサービス残業を強いる「名ばかり管理職」問題で、厚生労働省は9日、外食や小売りなどのチェーン店で管理職として処遇する場合の具体的な判断基準を通達した。最近の裁判例なども参考にした新たな基準を盛り込んだ今回の通達に基づき、チェーン店を中心に広がる「名ばかり管理職」を防止する。
労働基準法上の管理職である「管理監督者」は、職務内容や裁量、賃金などの要件が定められている。通達は、この管理監督者に当たらない目安として、(1)アルバイトなどの採用に責任と権限がない(2)遅刻、早退などで不利益な取り扱いをされる(3)サービス残業時間を勘案した時給換算でアルバイトの賃金に満たない－などを挙げた。ただ、このうち1つでも該当すれば管理監督者にならないわけではなく、総合的に判断するとしている。　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080909-00000096-jij-pol