「給与等は、その人の能力によって決定する」

そんなふうに求人票に記載されている場合がありますが、これは、正しくもあり、間違ってもいます。しかしながら、こういうことは言えます。

給与は、その人の能力と言うよりも、会社の予算の範囲内で決められ、入社後は大幅の昇給を期待することは難しいということ。少しばかり、その裏をみると、まずは、予算内で採用できそうな良い人を選択して、その後、その人に対する評価ではなく、前職の給与を基準に給与を算定するということ。採用されるという方向性が決まったら、その会社の予算を把握した上で、出来るだけ高いところに決めてもらう、というのが、良いでしょう。そうするには、やはり、個人で応募するよりも、人材紹介会社を経由したほうがベター。この時代、人材紹介会社も使わないような古い体質の会社は、そうでしょうか？やめた方が良いかもしれませんね。