転職の方法

以前は、新聞やリクルート雑誌に人材募集広告を掲載して、人材募集をする会社が多かったのですが、最近では、人材紹介会社に手数料を支払って、良い人材を採用しようとする会社が増えてきています。

一方、転職活動中の候補者にとって、親身になってくれる紹介会社（そして担当者）が見つかると、これほど心強いことはありませんね。

紹介会社というと、広告を良く打っている大手を思い浮かべるでしょうが、私は、敢えてそういうところではない、小ぶりのところをお薦めします。

大手に登録することのメリットは、人材募集情報が豊富だということですが、今では、人材募集情報は、インターネットで容易に入手することが出来るようになってきています。そして、大手のデメリットは、求職先を探しやすい人や人材紹介コンサルタントに騙されやすい（？）人には、たくさんの会社を紹介してくれるでしょうが、それで駄目ならすぐに忘れられてしまうことと、やはりベルトコンベア式に機械的にマッチングされがちなこと。

それゆえに、規模ではなく、自分で信頼できる会社、人材紹介コンサルタントを探すことから転職活動を始めたほうが良いかもしれないですね。

詳しくは、メールでお問い合わせください。