７月に会社を辞め、就職活動をしています。
いつも退職理由を聞かれて困ります。
転職活動をされた方に聞きたいのですが、なんと答えていましたか？

本当の理由は、人間関係なのですが、そういうのは、言わない方がいいですよね？また、半年くらいしか働いていないのです。こういう場合はどうしたらいいでしょうか。

こんな質問のメールを頂きました。 私たちのアドバイスは 　

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こぼれ話・・・

人材紹介会社は免許制になっていて、この免許のないものが、人材を紹介した成功報酬として、金員を受領することは禁止されています。

人材募集をするときに、新聞や雑誌に広告を出したり、縁故募集をしたり、あるいは、人材紹介会社経由で行ったりします。大手の企業は。これら三つを組み合わせて行ったりもします。

では、募集に対して応募する場合、人材紹介会社を使うのは、不利になるでしょうか？

採用に際して、会社は、人材紹介会社に手数料を支払わなければならないことをよく知っている方なら、こうした疑問は生じてくるでしょう。

私も、人事の統括・面接の経験がありますので、明確にいえますが、

会社は良い人を採用したいと思っていますので、一時的に手数料を支払うことを躊躇したりしませんし、けちな会社でなければ、不利になるようなことはないでしょう。

加えれば、紹介手数料すら支払えないような会社ですと、入社してからの昇給や賞与の算定にあまり大きな期待が持てません。こちらからお断りしましょう。

人材紹介会社を使う良い点は、本人から聞きにくい、労働諸条件や、労働実態（残業が多いとか）をある程度確認することができますし、また、日本人が苦手な、年棒交渉をきちんとしてくれます。

入社後の昇給を期待しても、外資と言えども、現時年棒のＸＸ％アップという基準が出てきますので、入社時の年棒は高いに越したことはありません。

ただし、候補者にとってやさしい紹介会社かどうかは、紹介会社に登録するときにじっくり見極めましょう。酷い紹介会社は、候補者が何度断っても、会社から採用の意向が出ると、しつこいストーカーになる場合もあります。

また、外人の多いスカウト型の人材紹介会社、いわゆるヘッドハンターの中には、テレアポ主体の社員を雇い、とりあえず履歴書（レジュメ）を集めるだけ集め、集めたレジュメを勝手に会社に流してしまうところもあります。

とにかく、突然かかってくるヘッドハンターからのお誘いにのると、こうしたことも起こりますので、要注意です。

とはいえ、自分が信頼できる紹介会社のコンサルタントを探すのは第一の仕事かもしれませんね。

とにかく、信頼できなければ個人情報である履歴書（レジュメ）は渡さないを原則にすることをお薦めします。

転職35歳限界説が巷で言われた時期があるようですが、実際は、35歳と言う数字は存在しません。

人を採用するとき、誰の下に置くのか、誰の上に置くのか、こういう観点から人を見るときに年齢も気にしますが、年相応の職務やポジションもありますので、年相応の実力さえあれば、転職に限界はありません。

国民年金の保険料は、通常前年の所得に応じて決められますが、失業中の場合は、「免除」の制度があります。

この免除期間は、将来年金を受給するための必要な視覚器官に参入されます。

ただし、その期間の年金額は3分の1になりますが。

該当の方は、市区町村の役所の国民年金課で手続きしてくださいね。